爲(wéi / wèi)進一(yī / yì ／yí)步做好藏高公司職工的(de)心理健康關愛工作，重點幫助常年堅守在(zài)艱苦邊遠地(dì / de)區，攻堅“五個(gè)極其”建設難題的(de)高原高海拔項目一(yī / yì ／yí)線職工掌握緩解心理壓力的(de)知識，學會心理自我調适，科學釋放壓力，9月26日、10月14日，藏高工會先後在(zài)雅安（甘孜）、都江堰（阿壩州）片區舉行2期“送健康進基層”心理健康主題培訓。

此次培訓藏高工會在(zài)參加對象、課程設置、授課形式等方面進行了(le／liǎo)精心安排。各直屬企業領導班子(zǐ)、中層幹部、一(yī / yì ／yí)般管理人(rén)員以(yǐ)及一(yī / yì ／yí)線技術人(rén)員等不(bù)同年齡、不(bù)同性别、不(bù)同崗位共計120名職工參加培訓。根據企業性質和(hé / huò)從業特點，設置自我心理測評、心理健康理論講授，巧妙融入放松催眠、繪畫療愈等方式方法，通過鮮活案例，深入淺出(chū)地(dì / de)講解情緒的(de)基本理論、情緒調節的(de)實操演練技巧以(yǐ)及常見負面情緒的(de)識别與應對方法。

藏高公司職工董事、工會主席彭柳英出(chū)席培訓活動，她強調，一(yī / yì ／yí)是(shì)要(yào / yāo)深入實施職工心理健康關愛工程。各級黨組織要(yào / yāo)以(yǐ)黨的(de)二十屆三中全會精神爲(wéi / wèi)指引，持續深化心理關愛，掌握職工心理健康狀況，透過現象看本質，及時(shí)發現導緻心理亞健康的(de)各類深層次原因，幫助職工走出(chū)心理焦慮，确保職工隊伍思想穩定、身心健康，以(yǐ)良好的(de)心态和(hé / huò)健康的(de)體魄投入到(dào)工作和(hé / huò)生活中。二是(shì)要(yào / yāo)進一(yī / yì ／yí)步加強工會暖心關愛工作。各級工會要(yào / yāo)持續升級暖心關愛舉措，發揮工會職能職責優勢，暢通職工合理訴求渠道(dào)，高度重視困難職工，切實解決職工急難愁盼，努力營造健康、和(hé / huò)諧、溫馨的(de)企業氛圍。三是(shì)要(yào / yāo)努力構建更包容的(de)職業環境。探索建立有利于(yú)職工平衡工作和(hé / huò)家庭關系的(de)工作機制，推動建設安全包容、和(hé / huò)諧友好型工作環境，倡導“每個(gè)人(rén)是(shì)自己心理健康第一(yī / yì ／yí)責任人(rén)”的(de)理念，強化員工歸屬感、幸福感和(hé / huò)成就(jiù)感。

下一(yī / yì ／yí)步，藏高工會将進一(yī / yì ／yí)步擦亮“健康藏高”工會工作品牌，持續大(dà)力開展員工健康關愛工程，着力提高工會幹部的(de)工作能力和(hé / huò)員工心理管理技能，加強健康體檢、高原職工之(zhī)家建設、職業病防治等方面的(de)保障服務，使關愛服務的(de)内容更加豐富多彩，進而(ér)爲(wéi / wèi)企業的(de)長遠發展提供堅實支撐，讓全體職工共享改革發展成果。